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. 高年収の専門職の人を労働時間規制から外す 高度プロフェッショナル制度 （ 高プロ ）の導入. 健康管理時間には休憩時間も含まれるため、 労働時間と単純には比較はできませんが、通常の労働者が月300 時間働くと仮定すると、残業が月100時間を優に上回ることにな るため、 高度.

高度プロフェッショナル制度とは？ メリット・デメリットをわかりやすく解説｜＠人事業務ガイド from at-jinji.jp

健康管理時間には休憩時間も含まれるため、 労働時間と単純には比較はできませんが、通常の労働者が月300 時間働くと仮定すると、残業が月100時間を優に上回ることにな るため、 高度. 高年収の専門職の人を労働時間規制から外す 高度プロフェッショナル制度 （ 高プロ ）の導入.

Source: sharosi.j-tatsujin.com

高年収の専門職の人を労働時間規制から外す 高度プロフェッショナル制度 （ 高プロ ）の導入. 健康管理時間には休憩時間も含まれるため、 労働時間と単純には比較はできませんが、通常の労働者が月300 時間働くと仮定すると、残業が月100時間を優に上回ることにな るため、 高度.

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高年収の専門職の人を労働時間規制から外す 高度プロフェッショナル制度 （ 高プロ ）の導入. 健康管理時間には休憩時間も含まれるため、 労働時間と単純には比較はできませんが、通常の労働者が月300 時間働くと仮定すると、残業が月100時間を優に上回ることにな るため、 高度.

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