. （母性健康管理のための休暇等） 第 20 条 1 妊娠中又は出産後1年を経過しない女性従業員から、所定労働時間内に母子保健法に基づく健康診査又は保健指導を受けるた. Last updated on 2021年7月27日 by 勝.
令和3年度 両立支援等助成金｜新型コロナウイルス感染症に関する 母性健康管理措置による休暇取得支援助成金について 助成金・補助金の受給支援 from seisin-soken.com（母性健康管理のための休暇等） 第 20 条 1 妊娠中又は出産後1年を経過しない女性従業員から、所定労働時間内に母子保健法に基づく健康診査又は保健指導を受けるた. Ⅱ 労働基準法における母性保護規定 産前・産後休業 産前6週間（多胎妊娠の場合は14週間）〈いずれも女性が請求した場合に限る〉 産後は8週間 女性を就業させることはできません。 （. 母性健康管理の措置に関する規定 （目 的） 第1条 この規定は、就業規則第〇条に基づき、妊娠中及び出産後1年以内の女性社員の母性健康管理に関する措置及びその手続等について定め.
Ⅱ 労働基準法における母性保護規定 産前・産後休業 産前6週間（多胎妊娠の場合は14週間）〈いずれも女性が請求した場合に限る〉 産後は8週間 女性を就業させることはできません。 （.
（母性健康管理のための休暇等） 第 20 条 1 妊娠中又は出産後1年を経過しない女性従業員から、所定労働時間内に母子保健法に基づく健康診査又は保健指導を受けるた. 母性健康管理の措置に関する規定 （目 的） 第1条 この規定は、就業規則第〇条に基づき、妊娠中及び出産後1年以内の女性社員の母性健康管理に関する措置及びその手続等について定め. [1] 労働安全衛生法施行令の一部を改正する政令（平成26年平成26年政令第288号） [56kb] 新旧対照条文 [71kb] [2]労働安全衛生規則等の一部を改正する省令（平成26.
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